Retenez les Meilleurs Talents avec les Incitations à Long Terme de Paynest

Dans le marché du travail ultra-compétitif d’aujourd’hui, retenir les meilleurs talents est essentiel pour assurer le succès d’une entreprise. Paynest a développé un nouveau produit qui aide les entreprises à renforcer leurs liens avec leurs employés en offrant des primes basées sur la performance, sous forme de liquidités ou d’actions. Cette solution permet aux entreprises de créer des équipes motivées et engagées tout en simplifiant la gestion des récompenses à long terme.

Une Révolution dans les Incitations pour les Employés

Le nouveau produit de Paynest permet aux employeurs d’offrir des primes en espèces ou en actions dans le cadre d’un plan de rétention à long terme, avec la possibilité de personnaliser les périodes d’acquisition et de retrait en fonction des objectifs de l’entreprise et du parcours de chaque employé.

Pour les entreprises qui proposent ou envisagent d’offrir des stock-options ou des actions fantômes, Paynest permet aux employés de suivre leurs unités de participation en temps réel. Ils peuvent observer la croissance de leurs récompenses en fonction de la performance de l’entreprise (à laquelle ils contribuent) et, une fois la période d’acquisition terminée, échanger des actions virtuelles avec leurs collègues ou encaisser leurs gains, à l’image d’un marché boursier.

En plus des incitations basées sur les actions, Paynest permet aux employés de retirer leurs primes monétaires, en partie ou en totalité, selon les conditions définies par l’entreprise.

La flexibilité et la transparence de la plateforme sont essentielles. Les employeurs peuvent attribuer des primes à des étapes clés telles que l’embauche, les évaluations de performance ou les anniversaires professionnels, tandis que les employés ont une visibilité continue sur l’évolution de leurs récompenses. Ce système reconnaît l’impact des efforts des employés sur la réussite de l’entreprise et les récompense en conséquence, tout en offrant aux entreprises un contrôle optimal de leur planification financière.

"Ce produit reflète notre mission de développer des solutions qui créent une véritable valeur pour les entreprises et leurs employés. En adoptant les meilleures pratiques des plus grandes entreprises technologiques et startups du monde, nous aidons les entreprises à bâtir un système d’incitation transparent et dynamique, aligné sur leur performance. C’est un outil puissant pour la rétention des talents et pour favoriser une culture d’entreprise axée sur la croissance.”
- Nuno Pereira, Co-Fondateur et CEO de Paynest

Un Impact Réel : Le Succès du Cabinet d’Avocats CCA

CCA Law Firm, un cabinet d’avocats portugais de renom, a été le premier client à mettre en œuvre ce produit d’incitations à long terme. Déjà utilisateur de la plateforme Paynest pour les avances sur salaire et le coaching financier, CCA souhaitait renforcer sa stratégie de rétention des employés.

Le cabinet a été activement impliqué dans le processus d’idéation et de validation du produit, illustrant notre approche centrée sur le client.

“Avec Paynest, nous avons créé un système d’incitation véritablement innovant qui aligne l’engagement des employés avec les succès du cabinet.”
- Domingos Cruz, Managing Partner de CCA Law Firm

La Plateforme Tout-en-Un pour la Gestion Financière des Employés

Ce nouveau produit s’intègre dans la suite complète de solutions de Paynest, qui comprend la gestion intelligente des dépenses avec remboursement instantané, les rapports de frais de mission et de voyage, l’accès flexible aux salaires et le coaching financier.

Paynest est la plateforme la plus complète pour gérer la relation financière entre les entreprises et leurs employés.

Prêt à fidéliser vos talents comme le font les grandes entreprises technologiques et les startups ? Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à créer un programme d’incitations dynamique et à bâtir une culture d’entreprise axée sur la croissance à long terme !