Retén el Mejor Talento con los Incentivos a Largo Plazo de Paynest

En el competitivo mercado laboral actual, retener a los mejores talentos es clave para el éxito de una empresa. Paynest ha desarrollado un nuevo producto que ayuda a las empresas a fortalecer sus vínculos con los empleados ofreciendo bonificaciones basadas en el rendimiento, ya sea en efectivo o en acciones. Esta solución permite a las compañías crear equipos motivados y comprometidos, al mismo tiempo que simplifica la gestión de las recompensas a largo plazo.

Un Cambio de Juego en los Incentivos para Empleados

El nuevo producto de Paynest permite a los empleadores ofrecer bonificaciones en efectivo o en acciones como parte de un plan de retención a largo plazo, con la posibilidad de personalizar los periodos de consolidación y retirada según los objetivos empresariales y el recorrido de cada empleado.

Para las empresas que ya ofrecen o planean ofrecer opciones sobre acciones o phantom shares, Paynest permite a los empleados monitorizar en tiempo real sus unidades de participación. Pueden ver cómo crecen sus recompensas en función del rendimiento de la empresa (al que contribuyen) y, una vez finalizado el periodo de consolidación, intercambiar acciones virtuales con sus compañeros o canjear sus ganancias, de manera similar a un mercado de valores.

Además de los incentivos basados en acciones, Paynest permite a los empleados retirar sus bonificaciones monetarias de forma parcial o total, según las condiciones establecidas por la empresa.

La flexibilidad y transparencia de la plataforma son fundamentales. Los empleadores pueden asignar bonificaciones en hitos estratégicos como el inicio del empleo, evaluaciones de desempeño o aniversarios laborales, mientras que los empleados pueden conocer en todo momento la evolución de sus recompensas. Este sistema reconoce el impacto de los esfuerzos de los empleados en el éxito de la empresa y los recompensa en consecuencia, a la vez que ofrece a las compañías un mayor control sobre su planificación financiera.

"Este producto refleja nuestra misión de desarrollar soluciones que generen un valor real tanto para las empresas como para los empleados. Adoptando las mejores prácticas de las principales empresas tecnológicas y startups del mundo, estamos ayudando a las compañías a construir un sistema de incentivos transparente y dinámico, alineado con el rendimiento empresarial. Es una herramienta poderosa para la retención de talento y para fomentar una cultura corporativa centrada en el crecimiento.”‍
- Nuno Pereira, Co-Fundador y CEO de Paynest

Impacto Real: El Caso de Éxito de CCA Law Firm

CCA Law Firm, un prestigioso despacho de abogados portugués, fue el primer cliente en implementar este producto de incentivos a largo plazo. Ya utilizaban la plataforma de Paynest para anticipos salariales y asesoramiento financiero, y buscaban mejorar su estrategia de retención de empleados.

El despacho participó activamente en el proceso de ideación y validación del producto, reflejando nuestro enfoque centrado en el cliente.

"Con Paynest, hemos creado un sistema de incentivos verdaderamente innovador que alinea el compromiso de los empleados con los logros del despacho.”
- Domingos Cruz, Socio Director de CCA Law Firm

La Plataforma Integral de Finanzas para Empleados

Este nuevo producto forma parte de la suite completa de soluciones de Paynest, que incluye la gestión inteligente de gastos con reembolsos instantáneos, informes de dietas y kilometraje, acceso flexible al salario y asesoramiento financiero.

Paynest es la plataforma más completa para gestionar la relación financiera entre empresas y empleados.

¿Listo para retener talento como lo hacen las grandes tecnológicas y startups? Ponte en contacto con nosotros y descubre cómo podemos ayudarte a crear un programa de incentivos dinámico y a construir una cultura de crecimiento a largo plazo.