L'accompagnement financier comme outil de rétention des talents

Augmenter les salaires n’est pas nécessairement synonyme d’augmentation de la richesse de vos employés – l’anxiété financière n’est pas uniquement associée aux revenus les plus bas, mais également au manque de contrôle sur sa propre situation financière. Promouvoir la connaissance et la maîtrise des sujets de finance personnelle semble donc être un besoin urgent, qui peut être mis en avant par votre entreprise avec un impact financier limité.

Voici pourquoi votre entreprise devrait jouer un rôle actif dans la promotion de l’accompagnement financier auprès de ses collaborateurs:

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1. Bien-être financier des collaborateurs : Posséder les connaissances nécessaires pour prendre des décisions financières éclairées et développer une relation saine avec l’argent procure un sentiment de sécurité et de stabilité financière, réduit les dettes et améliore la qualité de vie.
2. Productivité et réduction de l’anxiété : Une étude de PwC montre que les personnes passent en moyenne 3 heures par semaine au travail à réfléchir sur leurs problèmes financiers. En plus de l'impact sur la santé émotionnelle et mentale des employés, leur concentration et leur performance en sont affectées. En proposant des programmes d’éducation financière, les entreprises peuvent alléger cette pression, augmentant ainsi non seulement la productivité des employés, mais aussi leur satisfaction au travail.
3. Attraction et rétention des talents : Les candidats apprécient les entreprises qui disposent de programmes de formation et de développement, non seulement professionnellement mais aussi personnellement. En investissant dans le développement financier des employés, les entreprises montrent leur engagement envers leur bien-être et leur réussite à long terme, ce qui peut aider à attirer et retenir des talents qualifiés.
4. Réduction des risques financiers : Les entreprises bénéficient d’avoir des employés financièrement conscients, car ils sont moins susceptibles de faire face à des difficultés financières qui pourraient nuire à leur productivité ou créer des obligations supplémentaires pour l’organisation.
5. Responsabilité d'entreprise : Soutenir le développement de l’éducation financière de vos employés est un investissement dans la composante sociale de l'ESG. Ainsi, en plus d'avoir un impact positif sur la vie de leurs employés en les aidant à développer des compétences financières utiles tant dans leur travail qu’à l'extérieur, les entreprises améliorent également leur notation ESG.

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Paynest, solution intégrée pour les dirigeants innovants axés sur l’efficacité des coûts et l’engagement des collaborateurs, a développé une plateforme qui permet à votre entreprise de jouer un rôle actif dans le bien-être financier de vos employés. D’une part, elle leur permet de retrouver de la liquidité et de contrôler leur situation financière en leur donnant accès au salaire déjà travaillé. En cas d'urgence, l'employé n’aura pas besoin de solliciter l'employeur ni de subir de longs délais d’évaluation et d’approbation. D’autre part, elle leur propose un outil de sensibilisation financière, avec des articles sur la gestion des finances personnelles, ainsi qu'un coach certifié qui répondra à leurs questions de manière individuelle et confidentielle