Paynest Nos Media

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Paynest ajuda trabalhadores a evitar crédito para despesas correntes

A Paynest é hoje uma plataforma que pretende integrar todas as soluções necessárias para gerir os temas financeiros dos trabalhadores.

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A fricção é positiva, se não for com os seus colaboradores

A fricção é algo positivo, mas não se surgir entre uma empresa e os seus colaboradores. E muito menos se o tema for o dinheiro destes.

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Podcast Pessoas & Talento | Entrevista Nuno Pereira

Ao podcast Pessoas & Talento, o CEO e cofundador Nuno Pereira fala sobre a importância de as empresas olharem para o bem-estar dos seus colaboradores de forma holística.

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Paynest is one of Europe's hottest startups

Paynest was named by Wired Magazine one of the 100 hottest startups in Europe.

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Trinta e oito vírgula quatro: Entrevista Nuno Pereira

Em entrevista no podcast do ECO, Nuno Pereira defende que as pessoas tomam “melhores decisões financeiras” quando têm maior liberdade e literacia.

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CEO é o Limite: Entrevista Nuno Pereira

O problema, que sentiu como transversal a grande parte da sociedade, acabaria por dar o mote à criação da Paynest, uma startup focada em promover o bem-estar financeiro na população ativa.

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Aproveitar o tempo na praia para pensar em poupanças?

O coach financeiro da Paynest deixa alguns conselhos para quem quer começar a introduzir-se ao mundo das finanças pessoais durante o período de férias.

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Quantas vezes o dinheiro foi ponto de fricção com os seus colaboradores?

Para que haja uma cultura saudável que promova o bem-estar financeiro da equipa, é essencial que se garanta a abertura para falar sobre dinheiro. Não apenas salários. Dinheiro.

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Paynest alarga oferta da plataforma e passa a ter gestor de despesas e cashback instantâneo

A evolução da plataforma reflete a ambição de endereçar os principais problemas de eficiência nas operações financeiras relacionadas com os trabalhadores.

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Flexibilidade nos salários? “Deve ser gerida como um seguro de saúde”

Especialistas defendem reforço da literacia financeira nas empresas que adotem mecanismos de flexibilidade salarial

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Salários flexíveis ganham terreno nas empresas

Empresas portuguesas estão a aderir a plataformas que flexibilizam pagamento de salários. Literacia financeira é essencial, alertam especialistas.

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Paynest entra no programa europeu de inovação da Visa

A Paynest é uma das três startups portuguesas a serem selecionadas para a nova edição, que recebeu 115 candidaturas.

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Paynest, Mycareforce, Musiversal… Há oito novas scaleups na fábrica de unicórnios

A Paynest foi selecionada para integrar a 4ª edição do programa Scaling Up.

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Salário “à la carte”. Nestas empresas o ordenado é pago quando o trabalhador quer

Flexibilidade é tendência no mercado de trabalho, incluindo no que diz respeito aos salários. Do retalho à indústria, várias empresas já permitem levantamento do ordenado quando o trabalhador quer.

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“Os líderes das organizações procuram proativamente soluções de benefícios para os trabalhadores”

No Dia Mundial da Educação, é importante sublinhar a importância da edicação financeira e da importância que esta tem para a sociedade e para as empresas.

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Paynest levanta dois milhões para dar gás à expansão europeia

Reforçar a equipa e expandir a presença no mercado europeu estão entre os objetivos com esta nova injeção de capital. Plataforma de benefícios eleva para 2,5 milhões capital levantado no último ano.

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Como promover o bem-estar financeiro dos colaboradores num país onde não se fala de dinheiro?

O elefante na sala que os líderes evitam enfrentar e não estão a ser capazes de dar resposta é a promoção e o auxílio no bem-estar financeiro dos seus profissionais num contexto em que o custo de vida e as taxas de juro sobem a um ritmo acelerado.

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E se pudéssemos ter acesso ao nosso salário a qualquer momento?

Nuno Pereira, CEO da Paynest, é entrevistado para o The Next Big Idea durante a Web Summit 2023, onde apresenta a solução e o impacto nas empresas portuguesas.

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“Muitas empresas relatam um grande aumento nos pedidos de ajuda dos colaboradores”

São várias as empresas que já adiantam o salário, mas isso representa um aumento na carga administrativa de RH. A Paynest permitie agilizar todo o processo.

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Multipessoal oferece Paynest aos seus colaboradores

Agora os 200 colaboradores da empresa portuguesa de recursos humanos passarão a ter acesso à plataforma digital Paynest, usufruindo de maior flexibilidade no que se refere ao pagamento de salários.

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Porque é que as empresas devem ser uma escola de finanças pessoais?

O papel ativo na gestão de finanças pessoais não cria apenas a oportunidade de impactar positivamente a vida dos trabalhadores, traz também benefícios para a empresa.

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Paynest oferece uma “funcionalidade de remuneração” simplificada para empresas e colaboradores

A empresa garante que a indústria da Hotelaria começa a mostrar-se interessada nesta solução para melhorar os níveis de atração e retenção de talento.

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Não tem salário flexível na sua organização? Leia esta notícia

A Paynest, plataforma que permite aos colaboradores serem pagos de forma flexível e melhorarem a sua literacia financeira, identifica três passos para a adoção de salários flexíveis.

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E se o seu o empregador o ensinasse a poupar e investir?

A ideia de ter o próprio empregador a assumir um papel ativo no bem-estar financeiro dos seus colaboradores, que vá além de pagar o salário ou de oferecer outros benefícios, pode parecer assustadora. Mas, é necessária.

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Deveríamos experimentar o salário flexível? As oportunidades desta modalidade

Os colaboradores têm hoje mais poder de negociação, são mais exigentes com as empresas. Como se poderão elas preparar para este ambiente competitivo, captando e retendo o seu ativo mais importante?

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Paynest quer adicionar flexibilidade ao pagamento de salários

Melhoria da atração e retenção de talento e incremento na produtividade são as vantagens que decorrem da implementação deste benefício, diz a Paynest.

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“É necessário que as empresas tomem um papel mais ativo na literacia dos seus colaboradores”

A par da funcionalidade de remuneração, a Paynest tem um mecanismo de prevenção ao endividamento baseado na promoção da literacia financeira.

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Portugueses são "os últimos da zona euro" ao nível da literacia financeira

Nuno Pereira, CEO da Paynest, esteve esta manhã na CNN Portugal para falar sobre literacia financeira, uma lacuna da sociedade portuguesa.

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E se pudesse recorrer a um adiantamento salarial?

A Paynest é uma plataforma online para empresas que permite que os seus colaboradores recebam antecipadamente uma parcela do salário, enquanto promove a literacia financeira.

Pronto para começar?

Conheça as soluções da Paynest e contacte-nos para saber como se adaptam ao seu negócio.

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